労働基準監督署によるサービス残業に対する是正勧告や弁護士等を介した未払い残業代の請求問題が急増しております。さらに、管理職の残業代支払に対する裁判例や長時間労働が従業員の健康管理に与える影響も問題視されており、労働時間管理をめぐって、企業の適切な対応が早急に迫られております。